한국타이어 하반기 공채, 경쟁률 70:1…'추가 채용도 계획'

한국타이어가 2011 하반기 신입·경력 사원 공채 접수를 마감한 결과, 150여 명 모집에 총 1만여 명 이상이 대거 지원해 약 70대 1의 경쟁률을 기록했다고 18일 밝혔다.

한국타이어 측은 이번 공채에 전국 각 지역별로 진행된 대학별 채용 설명회 등을 통해 우수한 역량을 보유한 인재가 대거 몰렸다며 당초 예정된 채용 인원 150명 이외에 추가 채용도 가능하다는 입장을 보였다.

특히, 이번 공채에서는 여성 지원자 수가 약 40%를 차지하는 등 눈길을 끌었다. 업종의 특성상 남성 비율이 높았던 타이어 업계의 변화와 함께 글로벌 기업으로의 성장에 걸맞게 보다 부드럽고 개방적으로 변모하고 있는 회사 문화를 반영한 것으로 해석된다고 한국타이어 관계자는 밝혔다.

현재 한국타이어의 여성 직원 수는 약 30% 수준으로 지속적으로 증가하는 추세다.

한국타이어는 지난 10월 10일부터 23일까지 홈페이지를 통해 경영지원, 마케팅, 영업, 연구개발, 생산기술 등의 분야에 걸쳐 글로벌 시장 확장에 기여할 대졸 신입 사원 및 경력 사원에 대한 원서를 접수했다.

공채 과정은 서류전형, 인성검사, 1차 면접(역량 면접 / PT 면접 / 영어회화 테스트), 2차 면접(그룹 토론 면접) 등 총 4단계에 걸쳐서 이루어지며, 구직자는 글로벌 역량 및 열정, 그리고 도전 정신 등에 대하여 심층적으로 검증 받게 된다. 최종 합격자는 12월 초에 발표될 예정이다.

한국타이어 인재경영 담당 최창희 상무는 "예년보다 채용 설명회 참여 인원이 약 4배 증가하는 등 공채 시작 전부터 관심도가 높았고, 예상보다 너무 많은 인재가 몰려 추가 선발을 심각히 고민하고 있다"며 "글로벌 기업에 맞게 국제 감각을 갖춘 인재를 적극적으로 확보하여 글로벌 탑5 진입 목표 달성에 박차를 가할 것"이라고 밝혔다.

전승용 기자 <탑라이더 car@top-rider.com>