현대차 임단협 잠정합의, 기본급 5만8천원 인상

현대차 노사가 2017년 임단협 잠정합의안에 합의했다. 19일 울산공장 아반떼룸에서 열린 37차 본교섭에서 현대자동차 노사는 기본급 5만8000원 인상, 사내하도급 근로자 3500명 추가 특별 고용을 골자로 하는 합의안에 서명했다.

또한 2019년까지 사내하도급 및 직영 촉탁계약직 50% 감축, 자동차 산업 위기를 반영한 임금/성과금 인상 자제, 중소기업 상생 방안 마련, 4차 산업혁명 대응 관련 노사공동 협의체 구성 등 발전적인 부분에 대한 합의도 이끌어냈다.

현대차 노사는 해외 주력시장 판매 부진과 원달러 환율하락 등 어려워진 경영 여건을 감안해 기본급 5만8000원 인상(정기승호, 별도승호 포함), 성과금 및 격려금 300% + 280만원, 중소기업 제품 구입시 20만 포인트 지원 등에 합의했다.

현대차 노사는 최근 자동차산업의 위기에 대한 공감대를 바탕으로 지난 3년간 임금성 부문 축소합의에 이어 올해도 과도한 임금 인상을 자제하고 성과금 또한 축소하는 결과를 도출했다. 또한 일자리 확대를 위해 고용을 확대한다.

현대차 노사는 2021년까지 사내하도급 근로자 3500명을 추가로 특별 고용한다. 올해까지 특별 고용을 완료한 6000명을 포함하면 총 9500명의 사내하도급 근로자가 현대차 직영으로 고용된다. 또한 사내하도급 근로자와 직영 촉탁계약직을 50% 감축한다.

노사는 대기업-중소기업의 동반성장을 위해 국내 중소기업 상품 구매시 직원들이 10만원 한도내에서 사용하는 금액만큼을 회사가 출연, 지원하는 매칭그랜트 방식의 특별 성과배분에도 합의했다.

이와 함께 또 기업의 사회적 책임을 이어나가기 위해 어린이들의 올바른 도로교통 문화의식 확립을 돕는 시설인 키즈 오토파크를 울산 강동 지역에 조성하고, 노사 사회공헌협의체를 구성하여 향후 3년간 30억원의 사회공헌 특별기금을 적립하기로 했다.

노사는 4차 산업혁명 시대를 대비하기 위해 기존 친환경차 관련 노사대책위를 4차 산업혁명 및 자동차산업 발전 대응 관련 노사대책위로 확대 구성하고, 사내 주차장에 전기차 충전기를 설치하는 등 친환경차 인프라 확대를 위해 공동 노력하기로 했다.

노사는 창립 50주년, 노사관계 30주년을 맞아 품질향상을 위한 노사공동 노력을 통해 고객만족을 실현하고 대외 이미지 개선활동에 노사가 동참함으로써 내수 판매 증진에 기여한다. 또한 신차의 적기 양산과 관련해서도 함께 노력하기로 하였다.

노조의 정년연장, 해고자 복직 등 인사 경영권 관련 불합리 요구에 대해서는 회사가 수용불가 원칙을 분명히했다.

이한승 기자 <탑라이더 hslee@top-rider.com>