람보르기니, "최고의 이탈리아 고용주” 2년 연속 수상

람보르기니(Automobili Lamborghini)가 2년 연속 이탈리아 최고의 직장으로 선정됐다.
오토모빌리 람보르기니는 혁신적인 인적자원 관리 정책으로 우수고용협회(Top Employers Institute)가 우수한 근무환경과 인적자원 관리 정책을 가진 기업에게 수여하는 최고의 이탈리아 고용주(Top Employers Italia 2015) 상을 지난해에 이어 2년 연속 수상했다.

이 평가는 1년간 진행되며, 기간 동안 이탈리아 내 250명 이상의 직원을 보유한 기업 혹은 국제적으로 2,500명 이상의 직원을 보유한 기업들이 경쟁을 하게 된다. 최고의 직장 인증은 9개 항목의 평가 절차에서 가장 높은 점수를 받은 기업에게 주어진다. 9개 항목으로는 임금 정책, 업무 조건 및 복지 혜택, 트레이닝 및 전문성 개발, 커리어 기회, 기업 문화 등이 있다.

오토모빌리 람보르기니가 목표로 하는 기업의 사회적 책임은 경제, 사회 그리고 환경의 지속 가능성을 기반으로 하며, 이를 통해 사람 중심의 경영방식을 실천한다. 람보르기니는 학문적인 교육을 회사 내부 직업 훈련과 결합시키는 듀얼 에듀케이션 시스템(DESI, Dual Education System Italy) 과 같은 몇 가지 중요한 프로젝트뿐 아니라 트레이닝, 개인, 웰빙 그리고 환경을 중심으로 하는 포괄적인 피플 케어(People Care) 프로그램도 진행했다.

오토모빌리 람보르기니(Automobili Lamborghini)의 스테판 윙켈만(Stephan Winkelmann) 사장 겸 CEO 는 ‘‘람보르기니의 성공은 사업목표 달성을 위해 매일매일 헌신하는 직원들의 노력의 결과”라며, “이들의 전문성 개발에 대한 지속적인 투자야 말로 람보르기니가 더 매력적인 회사로 거듭나고 높은 품질 수준을 맞추는데 꼭 필요한 요소”라고 말했다.

현재 람보르기니의 산타가타 볼로냐 본사에는 총 1,175명이 근무하고 있다. 2014년은 예외적인 한 해로써, 192명의 유능한 기술자 및 전문가가 고용되었다. 지난 4년 동안 약 500명의 정규직이 채용되기도 했다.

[참고] 오토모빌리 람보르기니의 경영철학

듀얼 에듀케이션 시스템, (DESI,Dual Education System Italy) 프로젝트
오토모빌리 람보르기니는 두카티(Ducati)와 함께 듀얼 에듀케이션 시스템 프로젝트를 통해 이탈리아에 혁신적인 교육프로그램을 도입시켰다. 이 프로그램의 목적은 특히 일자리를 얻기 위한 효과적인 기술 및 교육적 도구가 없어 실업에 시달리는 곳의 젊은 이들에게 커리어 및 개인 성장에 새로운 기회를 제공함에 있다.

여기서 말하는 듀얼 모델이라 함은 학교 교육과 실질적인 회사 내부 트레이닝의 결합을 뜻한다. 2014년부터 2016년까지 볼로냐의 알디니 발레리아니(Aldini Valeriani) 및 벨루찌 피오라반티(Belluzzi Fioravanti) 학교 학생 총 48명이 람보르기니와 두카티와 함께 듀얼 트레이닝 코스를 밟는다. 이를 통해 학생들은 대학 졸업장을 받고 일자리 시장에 들어가기 위한 자격을 얻기 위한 기술들을 개발하고 있다.

폭스바겐 직원 재단(Volkswagen Employees’ Foundation), 아우디 그룹, 이탈리아 교육부, 그리고 에밀리아-로마나(Emilia-Romagna) 주정부 산하 교육부와 함께 진행하는 이 프로젝트를 통해 학생들은 오는 3월 16일부터 내부 트레이닝 활동을 시작하게 된다. 이 프로그램은 사회 약자들에게 기회를 제공하기 위한 것이기도 하다.

혁신적인 피플 케어(People Care) 정책
사람에 초점을 맞추는 것은 책임과 존중, 기술과 미래지향성을 기반으로 한 기업 문화 증진에 명확히 드러나 있는 것이며 각 개인의 전문성을 인정함으로써 가치를 만드는 데 있다.  직원들과 그 가족들에 지속적으로 관심을 가지는 것은 직장 안팎에서의 웰빙을 지속적으로 개선시키기 위한 다양한 활동과 이니셔티브에 반영 되어 있으며, 이는 람보르기니에서 일하는 이들에게 실질적인 혜택으로 돌아가고 있다. 여기에는 무료 건강검진과 예방접종이 포함된 건강 보험, 이동 편의; 출산을 앞두고 있는 직원들을 위한 부모 키트; 무료 스포츠 시설 이용, 지역 어린이집, 휘트니스 센터, 비즈니스 및 문화 활동에 대한 특별가격 적용, 몸에 좋은 옵션과 지역에서 생산된 재료를 사용하는 회사 구내 식당 등이 있다.

직장 내 안전은 매우 중요시 여기는 람보르기니는 모든 직원들이 일하는 환경을 개선하고 이에 대한 연구를 진행하기 위해 상당한 투자를 감행한다. 이로써 볼로냐 대학 직장의학부(Occupational Medicine Department of the University of Bologna)와 볼로냐 산타 오르솔라 말피기 종합병원(Sant’Orsola Malpighi Hospital in Bologna)과의 파트너십이 활성화 되었다.

람보르기니는 트레이닝을 기술 및 전문성 향상의 핵심으로 여긴다. 그런 관점에서 볼로냐 경영대학 재단과의 파트너십은 람보르기니가 미래의 도전과제들을 책임감 있게, 그리고 지속 가능한 방식으로 직면하기 위해 필요한 역동적이고 혁신적인 경영문화를 확산하는데 있어 중요한 요소라고 볼 수 있다. 노조와의 관계에 있어서도 람보르기니는 노사간의 지속적은 대화, 투명성, 협력을 기반으로 한 모범적인 회사로 알려져 있다.

탑라이더 <탑라이더 press@top-rider.com>